Trotz Fachkräftemangel finden weder erfahrene Ü50er noch gut ausgebildete GenZ-Talente Jobs. Wir erleben eine Kollision zweier Systeme: Erfahrung trifft auf KI-Disruption. Lesen Sie, warum die „Hoffnungs-Strategie“ scheitert und wie eine strukturelle Symbiose aus Seniorität und Speed Ihr Unternehmen rettet.