Unternehmen sind wachsender Dynamik ausgesetzt.

Die Märkte haben sich maximal ausgedehnt und werden seit Jahren immer enger.

Start-ups disruptieren Märkte mit innovativen Ideen, Plattformen wie Amazon steigen ins Transportgeschäft ein und die künstliche Intelligenz übernimmt Routinearbeiten.

Hinzu kommt der sich verschärfende Fachkräftemangel und eine junge Generation von Mitarbeitenden, die ihre Jobs wie Unterwäsche zu wechseln scheinen.

Etablierten Unternehmen fällt es zusehends schwer, mit der wachsenden Dynamik umzugehen.

Sie verfallen in eine regelrechte Depression.

In meinem Whitepaper beschäftige ich mich mit dieser „Depression“, die häufig durch verkümmerte Strukturen und Silos entsteht und stelle Thesen in den Raum, wie sich Unternehmen strukturell besser aufstellen können.

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